泸县汇兴人才人力资源管理有限公司 关于招聘劳务外包的公告

因工作需要，泸县汇兴人才人力资源管理有限公司受泸州发展国际项目咨询有限公司委托，现面向社会公开招聘劳务外包人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取自愿报名、面试、考核相结合的办法择优聘用。
二、招聘名额
财务共享审核岗1人、总账核算岗3人。
三、岗位职责、任职资格
（一）、共享审核岗（1人）
（1）岗位基本信息
岗位名称：共享审核岗
岗位定位：统筹负责集团费用报销、应收账款、应付账款全场景业务的合规审核与账务核算工作，保障各模块账务处理准确、流程合规、风险可控，支撑财务共享中心核算业务高效、标准化运营。
（2）核心岗位职责
1.费用审核与核算
严格审核全品类费用报销单据（差旅费、对公/对私费用、预付核销、借还款等）的合规性、真实性与准确性，依据会计准则及时完成账务处理，规范整理费用凭证并按要求归档保管。
执行集团费用管理制度，解答员工费用报销相关疑问，系统收集报销流程常见问题并反馈优化，参与费用制度修订与流程升级。
定期与业务部门核对费用预提、暂估等往来款项，跟进清理长期挂账费用，配合完成费用相关审计资料准备工作。
编制费用相关报表，深入分析费用变动趋势并提出管控建议，配合预算管理工作提供费用执行数据支撑。
（3）应收审核与管理
审核前端系统下推及手工发起的财务/暂估应收单据、开票申请单，完成收入确认、应收核算、销售退款及回款核销的账务处理，规范整理应收凭证并归档。
定期与客户核对往来款项，跟踪应收账款回款进度，对逾期账款进行预警并协助催收；参与客户信用评估，提供应收数据支持。
编制应收账款账龄分析表，识别异常账款并提出坏账准备计提建议，撰写应收账款专项分析报告。
参与收入类报表编制，保障收入与应收数据衔接一致，配合内外部审计提供应收凭证及业务说明。
(4).应付审核与管理
审核采购预付、暂估应付、采购发票、采购付款申请及红字退货应付等单据，完成应付账款全流程账务处理，规范整理应付凭证并归档。
定期与供应商核对往来款项，解答供应商付款查询，建立供应商对账台账并密切跟踪异常情况。
定期分析应付账款账龄，跟进清理长期挂账异常款项；配合采购部门开展供应商信用管理，参与应付坏账准备计提工作。
编制应付账款相关报表及账龄分析报告，配合内外部审计提供应付相关资料，为管理决策提供数据支持。
（5）任职资格
教育背景：本科及以上学历，财务、会计等相关专业。
工作经验：2年以上财务核算相关工作经验，具备费用核算、应收核算、应付核算任一模块实操经验，有财务共享中心工作经验者优先。
资格证书：初级会计师及以上职称优先。
（6）综合素质
工作细致严谨、原则性强，能够严格把控财务合规底线，确保账务处理准确无误；
具备良好的沟通协调能力与服务意识，可高效对接内部业务部门、外部客户及供应商，妥善解答各类财务疑问；
熟练操作办公软件及财务核算系统，具备基础数据分析能力；
责任心强，具备良好的团队协作意识，可适应月结期阶段性工作压力，学习能力强。
（二）、总账核算岗（3人）
（1）岗位基本信息
岗位名称：总账核算岗
岗位定位：负责集团总账核算、财务报表编制及税务申报全流程工作，保障财务数据准确与税务合规。
（2）核心岗位职责
审核各类会计凭证，负责总账模块账务处理，组织完成月度、年度结账工作；编制单体及合并财务报表，保障数据准确、报送及时、格式规范。
负责集团各项税费的计算、申报、缴纳及税务档案管理；跟踪税务政策变化，开展税务筹划，有效降低税务风险与税负成本，配合税务稽查工作。
核对内部往来交易，协调各核算岗位处理差异，保障合并抵消准确；配合外部审计提供总账及税务相关资料，协助完成年度审计报告编制。
参与总账与税务相关制度流程的制定完善，协助财务系统功能优化，参与税务自查并持续完善税务内控体系。
深入分析总账科目变动规律，编制财务分析报告；提供税务分析数据，定期输出税务风险提示报告。
（3）任职资格
教育背景：本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业。
工作经验：3年以上总账或税务相关工作经验，有合并报表编制经验者优先。
资格证书：中级会计师、注册会计师（CPA）、税务师等职称或执业资格者优先。
（4）综合素质
具备较强的数据分析能力，可通过财务数据识别潜在问题；
工作严谨细致，保障账务处理准确无误；
抗压能力强，可从容应对月结、申报高峰期的工作压力；
具备良好的沟通能力，可高效对接内外部相关方。
四、有下列情形之一者，不得报考
1.曾受过司法机关刑事处罚的；
2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查的；
3.编造、散布有损国家声誉的言论或者信息，反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规的；
4.因吸毒、嫖娼、赌博等受过治安管理处罚的；
5.曾被党纪、政务处分的，或者尚未解除党纪政纪处分的人员不得报考；
6.被列入失信被执行人员名单的；
7.其他不符合报考条件或违反法律法规等规定不得聘用的其他情形的。
五、招聘程序
招聘程序分为报名、考试（面试）、体检、综合考察（含入职资料及档案审查、背景调查等）、公示、签约试用。
（一）报名
1.报名时间：2026年9月1日至9月7日，上午8:30至12:00，下午15:00至16:30（节假日除外）。
2.报名方式：本次招聘实行线上报名+现场报名两种方式。
3.线上报名方式:报名者将“报名材料”打包发送至邮箱：1224339632@qq.com。
4.线下报名地点：泸县汇兴人才人力资源管理有限公司（一楼企发办），地址：泸县玉蟾大道西段226号（原城西加油站位置）。
5.报名材料：
（1）《报名登记表》（见附件）；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件；
（3）毕业证原件及复印件；
（4）国民教育大学专科及以上学历需提供《中国高等教育学历认证报告》（请自行在“学信网”查询下载）；
（5）本人1寸证件照2张；
（6）烈士或者因公牺牲人员配偶、子女、退役军人需提供相关证书或证明材料原件及复印件；
（7）其他报考者认为需要提供的学位证、执业资格证书、驾驶证及工作业绩材料等相关资料的原件及复印件。
报考者必须在报名前取得符合岗位条件要求的国家承认的毕业证书。报考者在报名时务必注意岗位条件和要求，不符合条件者请勿报考。
6.资格审查：根据报考者提供的材料，统一进行资格审查。资格审查合格者方能进入面试，面试时间和地点以具体通知为准。资格审查主要围绕公告规定的招聘条件进行。
资格审查工作贯穿本次招聘全过程，报考者应如实填写、提交有关信息和材料，且在招聘工作的任一环节中发现报考者不符合岗位条件的，取消其报考或聘用资格，一切责任应由报考者本人承担。
（二）考试
面试：面试采取结构化面试方式，成绩共100分。
面试成绩从高分到低分，根据招聘岗位人数等额确定进入体检环节。
（三）体检
体检工作由泸县汇兴人才人力资源管理有限公司统一组织。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》，并结合本公告相关具体要求执行。体检费用自理。体检不合格的，可由本人提出申请，复检一次，体检结论以复检结果为准。考试和体检具体时间、地点另行通知。
（四）综合考察
体检合格者予以考察，参照录用公务员的有关规定，并结合本公告相关具体要求执行。
（五）公示
考试、体检、综合考察均合格的，确定为拟聘用人员并予以公示，公示期限为3个工作日。公示期满，对反映问题经查实属于不能聘用情形的，不予聘用；没有问题反映或所反映问题经查实后不影响聘用的，确定为聘用对象。
（六）签约试用
公示结束后，对公示结果不影响聘用的应聘人员，确定为聘用人员，与泸县汇兴人才人力资源管理有限公司签订劳动合同，分配到泸州发展国际项目咨询有限公司并服从泸州发展国际项目咨询有限公司的统一安排。
外包人员试用期为2个月。试用期经考核合格的，正式分配工作岗位；考核不合格的，提前3日通知本人。试用期发放基本工资。
五、待遇
薪资待遇等严格按照泸县编外人员相关规定执行。
六、相关事宜
（一）本次招聘考试不指定专门考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）报名时间结束后，经审查符合条件的应聘人员，将短信、电话通知参加考试。
（三）在体检、综合考察、公示等环节不符合要求或自动放弃出现缺额，按照面试成绩从高分至低分依次递补。
（四）应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，单位有权取消其报名和聘用资格，造成后果由本人自行负责。
（五）应聘人员需保持通讯畅通，若通讯方式变更，应主动告知，如因应聘者本人通讯问题导致无法取得联系，所造成后果由本人自行负责。
（六）确定聘用后，受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。
（七）聘用人员一经聘用，不得同时在外兼职，否则予以辞退。
（八）聘用人员经聘用后不服从安排、不能正常履行工作职责或泸州发展国际项目咨询有限公司认为不能胜任工作任务的，予以退回泸县汇兴人才人力资源管理有限公司。
（九）为确保招聘工作的公正性和严肃性，泸县汇兴人才人力资源管理有限公司、泸州发展国际项目咨询有限公司将对招聘过程实施全程监督，严格执行有关纪律要求，对违反招聘纪律、弄虚作假人员，一经查实，按相关规定严肃处理。
（十）本公告及公告未尽事宜由泸县汇兴人才人力资源管理有限公司、泸州发展国际项目咨询有限公司负责解释。
招聘咨询电话：0830-8101068（泸县汇兴人才人力资源管理有限公司）；
监督举报电话：0830-8101600（泸县汇兴人才人力资源管理有限公司综合办）。

附件：报名登记表

泸县汇兴人才人力资源管理有限公司
2026年8月31日

报名登记表.doc

4cf45b1954386c185eb2101a3ac2748f.doc (119.00 KB)

 

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